按照建立“一个关工委班子、一个工作机构、一支关爱队伍、开展一系列活动”的要求，2023年6月，在临翔区供排水公司建立了企业关工委，成为全市首家成立国企关工委的单位。建立完善关工委领导班子和《关工委规章制度》，从工作、学习、活动、例会、密切联系职工等方面优化工作机制。

一是搭建平台、创先争优。由关工委组织牵头，教育引导公司青年珍惜时光、勤奋学习、注重实践，努力学习理论知识，把岗位业务技能学深吃透，提高服务公司、报效社会的本领。公司有省级劳模1人，市级劳模1人，区级劳模2人，“感动临沧人物”1人，临翔区2023年度“最美家庭”2户，“绿色家庭”1户。坚持把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为党建精神谱系重要内容阐释好、传承好、发扬好，厚植劳模工匠文化基础，扎实推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进企业、进车间、进班组，2023年开展劳模宣讲活动1次，用职工身边的典型人物鲜活生动的事迹影响、激励、引领158名职工，使思想政治工作更有情感和温度。

二是丰富活动、尽职履责。组织职工家庭开展亲子诵读，101名职工子女参与诵读活动，让孩子与父母通过书籍建立联系，一起阅读、一起收获、共同进步、共同快乐，在浓郁的书香气中，既可增强情感交流，又可培养孩子们积极向上的人格品质，大手牵小手，营造书香家庭氛围，2023年公司选送3户职工家庭参加区评选。为进一步增强了孩子们的环保意识，让孩子们理解了世界环境日的含义，公司结合“六一”儿童节与“世界环境日”及“环保设施向公众开放日”开展亲子活动2次100多人次，活动不仅给孩子们营造了一个欢乐的节日氛围，也使他们参观体验中学习了环保知识，培养了孩子从小爱护环境、保护环境的意识。

半年来，公司关工委组织紧紧围绕公司发展大局，从关工委的工作特点出发，把青年工作作为战略性工作来抓，努力营造良好的工作环境和社会满意度，通过水务管理的协同化、水资源利用的高效化和水务服务的便捷化，供水服务满意率达99%，供水合格率达100%，安全供水率达100%。2022年公司荣获“全国和谐劳动关系创建企业”，2023年公司荣获“无欠薪企业”称号。

（供稿：临翔区关工委）