近年来，绿春结合当地的实际情况，强化离退休干部党建品牌建设，以“抓亮点、做表率、创模范”为抓手，释放“银色力量”，打造“东仰夕阳红”党建品牌，激活离退休干部党建红色末梢。

组建“银发”管家团，当好社区治理“排头兵”。创新“党建+银发管家+红色物业”新模式，推动离退休干部党建向社区延伸，组织离退休干部参与社区建设、红色物业、小区治理等工作，大兴小区选派责任心强、服务意识好的老干部组成“老组工、老党员、老主妇、老娘舅、老主事”5支队伍，解决小区支部党员老化、居民生活散漫、公共区域卫生差、矛盾纠纷多、车辆乱停乱放等问题。园丁小区根据老干部的优势特点，一套人马组建4支服务队，开展小区内部疫情防控、环境整治、实施维护、隐患排查、矛盾调解、政策宣传等服务，打造和谐幸福美丽的小区。

组建“银发”智囊团，当好家乡建设“领航员”。深度挖掘银发志愿，充实壮大“银发人才库”，为家乡送智慧，送资源。2022年以来，组织专业技术岗位退休干部和科技特派团老同志挂钩帮扶6个村（社区），参与“干部规划家乡行动”100余人次。组织离退休干部到种植示范基地、重大项目建设调研观摩2次，开展座谈交流会2次，提出意见建议15条，为助力乡村振兴添加新动能。

组建“银发”导师团，当好新生代“引路人”。充分发挥“五老”的优势作用，组建红色导师队伍，组织“五老”到全县22所中、小学组织开展“传承红色基因，争做时代新人”“中国魂·中国好家风”青少年主题宣讲会，参与中、小学生15640余人，家长代表145人，为青少年解难题难事。并结合自身的优势，采取线下教学、专题授课等方式为新录用公务员讲授内容丰富、实用性强的课程。帮助新录用的公务员尽快适应工作环境，扣好“第一粒扣子”。

（来源：绿春县委老干部局  罗春丽）