为认真贯彻落实党的二十大精神，把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》和中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》的相关要求，现就在全省国有企业建立关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）提出如下意见：

一、充分认识建立国有企业关工委的重要意义

（一）建立关工委是新时代国有企业转型发展的新需要。企业是中国特色社会主义市场经济的主体。国有企业是社会主义市场经济的骨干力量，是中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业要完成新时代赋予的历史使命，需要解决好蓬勃发展、后继有人的长远大计，需要不断完善组织结构，需要加强对青年职工和职工家庭少年儿童的教育培养，需要建立一支以老干部、老战士、老专家、老教师、老模范（以下简称“五老”）为主体，以“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老精神”为主旨的关心下一代工作队伍。

（二）建立关工委是党和政府赋予新时代国有企业的新任务。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴需要一代又一代中华儿女的接续奋斗。加强国有企业关工委基层组织建设，显得十分必要。要巩固拓展关工组织体系，支持有条件的企事业单位等组建关工委组织。

（三）建立关工委是新时代国有企业创新发展的新举措。企业是青年人比较集中的领域，是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要基地。青年职工是国有企业的未来和希望，职工家庭青少年是企业的生力军和重要人力资源。以广大老同志为主体的关工委在党和政府领导下，在助力相关职能部门、企事业单位教育、培养、关心下一代方面有着独特的政治、时空、经验、亲情优势。关工委通过细致入微的理想信念教育和思想政治工作，把青年职工逐步培养成新时代工人阶级的先锋战士；通过开展“师徒结对”帮教等活动，把青年职工逐步培养成专业技术尖子；通过开展“青年志愿先锋队”等活动，把青年职工凝集成完成急难险重任务的突击队。通过开展 “传承红色基因，争做时代新人”“老少同声颂党恩”“四史”（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史）教育等理想信念教育活动，帮助企业职工家庭少年儿童培养社会主义核心价值观，坚定中华民族文化自信；通过开展“五老关爱工程”等活动，帮助企业职工家庭少年儿童解决成长成才中的实际困难；通过“五育”（德育、智育、体育、美育、劳动教育）并举，家庭、学校、社会教育一体推进，帮助企业职工家庭少年儿童全面发展。

二、建立健全国有企业关工委组织体系

(一)建立一个关工委班子。关工委领导班子一般由3—5人组成。由党委书记或党委副书记任关工委主任；由1位老同志(退休的领导班子成员)任常务副主任；由1—3位老同志或在职副职领导任副主任。

(二)建立一个工作机构。企业关工委应建立工作机构——办公室，可与党委工作部、工会等部门合署办公，其工作人员不少于2人(专兼职均可)。

(三)建立一支关爱队伍。企业关爱队伍以“五老”与青年志愿者相结合。参加关爱队伍人员以组织安排和个人自愿相结合，关爱队伍组成人员的多少应与实际需求相适应为原则。

三、国有企业关工委的主要任务

国有企业关工委要紧紧围绕企业的中心任务，紧贴企业青年职工和职工家庭少年儿童成长成才实际，承担并完成好下列主要任务：

（一）用习近平新时代中国特色社会主义思想教育武装青年职工和职工家庭少年儿童。深化党的创新理论宣传教育，深化党和国家重大方针政策宣传教育，深化国际国内形势教育，深化民族团结进步、生态文明建设、强边固边教育，促进青年职工和职工家庭少年儿童牢固树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

（二）传播红色文化，传承红色基因。组织开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动。结合参观革命传统教育基地，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育。

（三）培育和践行社会主义核心价值观。强化价值引领，引导青年职工和职工家庭少年儿童树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持德育引领，引导青年职工和职工家庭少年儿童传承中华传统美德；加强典型引领，激励教育青年职工和职工家庭少年儿童成长成才。

（四）加强青年职工法治教育和权益保护。广泛开展青年职工和职工家庭少年儿童法治教育，提高青年职工和职工家庭少年儿童预防违法犯罪和运用法律保护自身合法权益的意识与能力。

（五）加强青年职工和青少年人才培养。围绕企业高质量跨越发展，充分发挥“五老”专业人才优势，开展青年职工技能培训，助力培训有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年专业工人队伍，开展青年职工职业技能提升工程，助力培养更多的专业工匠、大国工匠。

（六）开展对青年职工和职工家庭少年儿童助困解难活动。开展青年职工和职工家庭少年儿童关爱保护工作，从物质和精神层面帮助他们健康成长。开展青年职工和职工家庭少年儿童身心健康教育，培育青年职工和职工家庭少年儿童积极向上的人生品质和健康完善的人格修养。

（七）着力优化企业与社会环境，促进青年职工和职工家庭少年儿童健康成长。积极构建青年职工和职工家庭少年儿童全面发展体系，在青年职工和职工家庭少年儿童中开展思想道德、职业品德、社会公德、行为美德教育，开展网络清朗行动，引导青年职工和职工家庭少年儿童文明依规安全上网。

四、国有企业关工委开展工作的基本要求

（一）坚持党委统一领导。国有企业党委要重视支持关心下一代工作，加强组织领导，健全工作机制，落实关工班子、工作机构及关工队伍的组建任务，适时听取关工工作情况汇报，认真研究部署关心下一代相关工作。

（二）坚持循序渐进、分步实施。关心下一代工作是一项长期的历史任务，应当着眼长远、精心组织、稳步推进。第一步，建立组织。完成国有企业关工委、办公室和“五老”队伍的组建任务；第二步，建立工作机制。建立学习、会议、汇报、保障、管理、调研等工作机制；第三步，开展工作。结合国有企业和青年职工的实际，选准切入点，由单一向综合，由近及远逐步展开。2023年6月底前完成第一批省属国有企业(名单见附件)关工委的组建工作，其它省属国有企业于2023年底前完成；州（市）、县（市、区）所属国有企业应于2024年6月底前完成组建工作。

（三）强化工作保障。要为关工工作提供必要的物质条件（办公场所、办公设备）和工作经费保障，从政治上、工作上、生活上关心爱护广大“五老”，支持广大“五老”为关心下一代事业作出新的贡献。

      各级国有资产监督管理委员会要加强对国有企业建立关心下一代工作委员会工作的领导和统筹。各级关工委要加强对国有企业建立关心下一代工作委员会工作的指导。