2022年4月27日至29日，云南省关工委2022年乡村振兴农村青年茶叶产业技术培训班在保山市昌宁县温泉镇如期举行，本次培训成为保山市关工委、昌宁县关工委认真贯彻落实全省关心下一代工作会议精神的有力抓手；成为基层关工委落实“五老”关爱的积极探索；成为“尽关工委所能”参与乡村振兴的有效示范。

做好机制建设，培训组织规范化。一是“自下而上，自上而下”酝酿形成培训方案。按照省关工委培训的预通知，由培训地温泉镇关工委根据工作要求和实际情况制定实施方案，再由市关工委、省关工委逐级审核把关，对实施步骤和配套经费做出明确规定，方案确定后下发执行。班主任制度、学员培训考勤制度、满意度调查制度、培训台账制度行之有效。二是广泛宣传，做好学前动员。创新采用融媒体发布培训预告，以个人自愿报名+基层关工委审核把关的形式招收学员，以融媒体的宣传广度提升培训知晓率最大限度吸引培训对象，以基层关工委把关做好培训对象筛查，确保培训一批有文化、懂技能、善经营、会管理的青年人才。

做好先期调查，培训设置科学化。一是提前摸底确定培训内容。为确保培训取得实效，真正把农村青年产业技术培训班办成服务青年服务地方的实事工程，温泉镇关工委综合辖区内青年劳动力基本情况、求职意向和产业现状开展摸底调研，按照青年和市场的意向最终将培训确定为茶叶产业技术。二是结合实际需求确定培训方式。按照青年的意愿和茶叶产业培训的实际需要，同步设置茶艺、茶叶加工理论课程及实际操作，让学员既充实了理论知识，又通过动手操作得到了实践。 

做好成果考核，培训实效可视化。一是“成果展示+纸笔考试”双项考核反馈短期教学成果。结合茶产业培训的关键，同时设置茶艺培训成果展示和理论知识纸笔考试，由任课教师对实操成果予以点评，由班主任综合评估三项成绩颁发结业证书。二是学后跟踪反馈检验长期培训成效。培训结束半年后，由镇关工委开展跟踪问效，掌握就业创业情况。力求助力培训就业衔接。